為激勵銷售部門負責人完成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責，公司（sī）於3月28日下發通（tōng）知，決定設立銷售經理（lǐ）季度目標完成獎項。
1、對完成部（bù）門（mén）季度目標80%及以上的部門經理給予基礎獎勵1000元；
2、僅有一個部（bù）門完成，其餘兩部門經理基礎獎勵金全部轉給完成目標（biāo）的部（bù）門經理，即個人當季度獎勵變為3000元（yuán）；
3、當有兩（liǎng）個部門完成（chéng），未完成部門經理的基礎獎勵金均分給完成部門的經理，即個人當季度獎勵變為1500元；對季度目標完成率較高的部門經理，額外增加1500元獎勵金
4、三個部門都完成時，除各自發放1000元基礎獎勵金外，對季度目標（biāo）完成率高的部門經理，額（é）外（wài）增加2000元獎勵金。
5、本規定自2019年（nián）一季度開始試運行，獎（jiǎng）金於次季度的第一個月隨工資發放。
小編：xyq
