為激勵（lì）銷售部（bù）門（mén）負責人完成2019年度銷售目標，更好地履行管理職責，公司（sī）於3月28日（rì）下發通知，決定設立銷售經理季（jì）度目標完成獎項。
1、對完成部門季度目標80%及以上的部門經理給予基礎獎勵1000元；
2、僅有一個部門完成，其餘兩部門經（jīng）理基礎獎勵金全部轉給完成目標的部門經理，即個人當季度獎勵（lì）變為3000元；
3、當（dāng）有兩個部門完成，未完成部門經（jīng）理的基礎獎勵金（jīn）均分給完成部門的經理，即個人當季度獎勵變為（wéi）1500元；對（duì）季度目標完成率較高的部門經理，額外（wài）增加1500元獎勵金
4、三個部門都完成（chéng）時，除各自（zì）發（fā）放1000元基礎獎勵金外，對季（jì）度目標完成率高的部門經理，額外增（zēng）加2000元獎勵金。
5、本規定自2019年（nián）一（yī）季度開始試運行，獎（jiǎng）金於次季度的第一個月隨工資發放。
小編：xyq
