淺談（tán）公司福利

　　2019年（nián）公司開始實行股權激勵製度，將員工利益、公司利益更（gèng）加緊密地結合在一起。公司的股權激勵（lì）將分批分步（bù）實（shí）施，成熟一個發展一（yī）個。銷售骨幹、技術（shù）骨幹、一線技能骨幹（gàn），都將納入（rù）到公（gōng）司的股權（quán）激勵範圍中來，在三（sān）年內（nèi）公司股權激勵人員將達到40%以上，最後實現讓公司全體員工人人（rén）都能享受到公司發展（zhǎn）的成果。